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Environment

働く環境を知る

観葉植物に囲まれたオフィスで働く社員たちの写真
富士山を背景に芝生で記念撮影をする社員たちの写真

会社づくりは、
人づくり。

業界唯一の上場企業として、世界一を目指し、その先には宇宙を見据える私たち。その壮大なビジョンを実現する原動力は、ここで働く一人ひとりです。

オフィス、商業施設、街路、ホテル、ブライダル、そして個人の暮らしまで。緑のあるすべての風景に、私たちがいます。

Education

教育制度

一人ひとりの成長を後押しする
制度をご紹介します。

01.Training

社員研修

同期とともに、節目ごとに学ぶ。

"会社づくりは、人づくり"をモットーに、私たちは人材育成に本気で取り組んでいます。入社前の1週間は、泊まり込みで社会人としての基礎を徹底的に学ぶ研修からスタート。

2年目以降も毎年場所を変えて2泊3日の宿泊研修を実施し、同期や近しい年代の仲間と、個人の成長とチームの成長を同時に育みます。

2023年には、創業50周年・売上100億円達成を記念して、全社員でシンガポール研修を実施しました。

屋外で笑顔でポーズをとる若手社員たちの写真 ホテルの前でスーツ姿の新入社員が並ぶ集合写真

02.Mentor

メンター制度

入社後すぐから、安心できる伴走者。

入社1年目の7月から1年間、入社2〜4年目の先輩が、新人一人ひとりにつき技術指導を行います。

業務上の悩みはもちろん、プライベートな話まで気軽に相談できる距離感。"上司には言いにくいけれど、ちょっと聞いてほしい"——そんなときに、隣にいる先輩がいる安心感を、私たちは大切にしています。

ノートパソコンを挟んで先輩社員と笑顔で話す社員の写真

03.Festival

年に1度の「文化祭」

学んだことを、作品で見せ合う。

毎年10月、社内技能検定として「文化祭」を開催。全社員が1年間の集大成として作品をつくり、日頃培ってきた知識と経験の成果を披露します。

卓上サイズの繊細な作品から、6メートルを超える迫力ある大作まで——。楽しみながら、お互いの成果を認め合い、評価し合う。それが、ユニバーサル園芸社らしい学びのかたちです。

オフィスの床に広げた庭のジオラマ模型を制作する社員たちの写真 ビニールハウスの中に作られたドーム型のグリーン展示空間の写真

04.Qualification

資格取得支援

目指す資格は、会社が全力で応援。

積極的にキャリアアップに励むメンバーを、私たちはとことん応援します。

資格取得時の受講料は、会社が全額負担。
この制度を活用して、国家資格をはじめ多彩なスキルを身につけた先輩たちが、第一線で活躍中です。

温室で資料を手に笑顔を見せる社員の写真

これまでの資格取得実績（1級資格）

  • 園芸装飾技能士1級

    61名

  • 造園施工管理技士1級

    26名

  • 土木施工管理技士1級

    13名

その他取得実績

造園技師／フラワー装飾技能士1級／屋上緑化コーディネーター／樹木医／小型車両建設機械運転免許／ボイラー技士 など

Benefit Package

福利厚生

働きやすい環境を整えています。

  • 01

    住宅手当

    関東圏：40,000円
    関西・中部圏：25,000円
    実家：10,000円

  • 02

    退職金

    長く働く方への、安心の備え。

  • 03

    健康診断

    毎年4月に実施。健康面からも安心を。

  • 04

    従業員持株制度

    奨励金支給あり。
    会社の成長を社員と分かち合う。

  • 05

    産前産後・育児休暇

    ライフイベントに寄り添う、
    柔軟な休暇制度。

  • 06

    クラブ活動援助

    仲間との交流を後押しする、
    各種クラブを支援。

  • 07

    バースデープレゼント

    本人と配偶者に、
    特別な一日を彩る贈り物。

  • 08

    ベネフィット・ステーション

    ネットフリックス無料視聴／旅行／
    飲食店など、各種割引を利用可能。

  • 09

    社内会食補助制度

    チーム内コミュニケーション推奨による
    会食半額補助

Career Path

キャリアステップ
イメージ

“入社歴や年齢に関係なく意欲を持ってレベルアップを目指す方をしっかりと評価したい”
そんな考え方から、明確なキャリアアップ制度を整備しています。

Flow

キャリアアップの流れ

入社からの年次ごとに、段階的にステップアップ。
あなたの意欲に合わせた成長の道筋を、明確に。

  1. 1年目

    メンバー

    新入社員（23歳）

    基礎知識を身につける

  2. 2年目〜

    スペシャリスト

    独り立ち

    チームの中心として活躍、お客様を任せられる

  3. 6年目〜

    サブリーダー

    副リーダー

    6・7年目頃から、マネジメント業務を任せられる（30歳頃）サブリーダー的存在でチームを支える存在

  4. 7年目〜

    リーダー

    管理職（リーダー）

    チームメンバーを支えながら、チームを引っ張る存在

  5. 12年目〜

    統轄

    管理職（統轄）

    一般的にはエリアマネージャーと言われ、各エリア（関西・中部・関東）をまとめる存在

  6. 20年目〜

    本部長

    経営幹部（本部長）

    経営的中枢を担う、会社の舵取り的存在で子会社の社長としての道もある

※当社は年功序列ではないのであくまで参考です。実力に応じてステップアップしていきます。
※年次は目安です。意欲・実績に応じて、年次に関係なくステップアップが可能です。

Group Company

活躍の舞台は、国内外のグループ会社にも

25のグループ会社、5カ国の海外拠点。
"ここで働く"その先に、無限の可能性が。

キャリアの選択肢は、
日本だけじゃない。

国内のグループ会社で新しい分野に挑戦することも、海外拠点で世界を舞台に活躍することも。ユニバーサル園芸社のキャリアは、本社の中だけにとどまりません。

高層ビルを背景にヤシや熱帯植物が茂る屋上庭園の写真
国内グループ会社
  • ビバ工芸
  • 花守 花の座
  • 高島屋植物園
  • 園芸ネット
  • 小林ナーセリー
  • 金子園芸
  • 日生ウッドワークス
  • 大多喜ハーブガーデン
  • 泰成緑栄
  • Nicolai Bergmann
  • インナチュラル
  • 達匠
  • 吉村造園株式会社
  • 維苑
  • リベルテ
海外グループ会社
  • Rolling Greens Inc（米国・ワシントンD.C.／メリーランド／ノースカロライナ／オハイオ）
  • Mirage Green（シンガポール）
  • HUANQIU GREEN（中国・上海）
  • ニコライバーグマン（韓国）
  • UNIVERSAL GREEN AUSTRALIA PTY LTD（オーストラリア）

Recruit

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